+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как написать заявление на переработку

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заявление на несколько часов образец заявления ходатайства. Нужен образец заявления о выплате переработок. Образец заявления на отгул за ранее отработанное время. Как написать заявление на отгул, образец заявления. Форма заявления на переработку товаров для внутреннего потребления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие сверхурочной переработки обозначено в стат. Это такая занятость сотрудника, которая возникает по инициативе руководителя предприятия и выполняется вне пределов обычного графика занятости.

Как написать заявление, чтоб оплатили переработку часов в двойном размере, что нужно в нем указать?

Уважаемый Игорь. Если ваши требования о выплате за переработку будут вами предъявлены во время работы , то есть до увольнения, то выплатить обязаны за весь период - с ноября г.

Если вы их предъявите после увольнения, то работодатель будет иметь право выплатить переработку за последние три месяца. Поэтому перед подачей заявления об увольнении, хотя бы за пару месяцев, предъявите иск в суд о взыскании переработки. Кроме того, иск в суд в любом случае, даже если вы уедете в РК, должен быть предъявлен по месту нахождения ЗИФ. Отсюда у вас возникнут проблемы: отправление иска почтой, возможное оставление его без рассмотрения с предоставлением срока для устранения недостатков, поездка в суд, что желательно.

Одновременно с иском в суд направьте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Материалы проверки помогут вам в суде. Другими словами, расчитайте время, необходимое для судебных тяжб, пока вы находитесь в Бодайбинском районе. Если вы уедете в РК, считайте, что доплата за переработку потеряна.

Добрый день! Что Вы подразумеваете под - переработкой? Если Вы имеете ввиду работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а именно сверхурочную работу либо работу на условиях ненормированного рабочего дня, то сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника. При этом, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере ст.

Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться:. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР.

При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней ст. Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре. При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы ст. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска ч. При работе вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за год.

По окончании каждого учетного периода время переработки трансформируется в сверхурочную работу, подлежащую компенсации Можно предположить, что указанное Вами количество часов - это переработка за последний учетный период, но даже если это переработка за все время Вашей работы, она подлежит компенсации в полном объеме в срок не позднее трех рабочих дней после увольнения.

Уточнить сумму Вы можете в бухгалтерии. Если у Вас есть Коллективный договор или отдельное Положение по оплате труда, изыщете возможность ознакомиться с ними, они могут предусматривать услувия оплаты переработки в более комфортном для работника, повышенном размере, чем установлено трудовым законодательством. Если в организации установлена 5-дневная часовая рабочая неделя, то один день междувахтового отдыха предоставляется за каждые 8 часов переработки решение Верховного Суда РФ от Он оплачивается согласно ч.

Согласно ее положениям каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Если за 15 дней "рабочего" периода, работник по вахтовому методу перерабатывает 20 часов, то ему для пятидневки предоставляется 2 дня отдыха. При этом оставшиеся часы в данном случае - 4 , согласно ст. Перед увольнением за 2 недели напишите заявление об отпуске, либо компенсации за переработку.

Все выше написанное является правильным. Но чтобы Вам не заморачиваться, я Вам советую обратится в трудовую инспекцию по месту работы. Они все тщательно проверят и обяжут работодателя действовать в соответствии с законодательством.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Игорь. Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я гражданин Казахстана и работаю по договору вахтовым методом в Бодайбинском районе на золотоизвлекательной фабрике. Период работы с ноября года. Собираюсь увольняться в апреле года.

На данный период моя переработка составляет Вопрос: За весь ли период работы в компании мне должны выплатить мою переработку. Или есть какие то другие нюансы по данной выплате. Трудовое право Бодайбо Пожаловаться модератору. Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - ваш отзыв.

Сармина Елена Александровна Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться: - локальным нормативным актом; - коллективным или трудовым договором. Если я неправильно Вас поняла, уточните, что за переработка у Вас была. Яремко Евгения Алексеевна Здравствуйте, сверхурочная работа при работе вахтовым методом оплачивается в общем порядке, компенсация за нее должна быть выплачена по заявлению работникаи.

По в вашему желанию до увольнения можно взять отпуск в счет переработки. Увольняться вы планируете в апреле ? Просто описка? Шебалкова Ольга Геннадьевна Добрый день. С уважением, Ольга. Буду признательна Вам за отзыв, если мой ответ помог Вам. Валуйкин Роман Николаевич Игорь, добрый день! Агибалов Иван Иванович Как я понимаю Вас хотят уволить задним числом то есть апрелем года, но фактически Вы продолжили работать дальше неофициально, а переработка это другое, за переработку выплачивается оплата труда по закону работнику который еще не уволен и с ним не расторгнут трудовой договор.

Статья 99 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Все дело в том, что если Вас уволят апрелем года, то дальнейшая Ваша работа по ноябрь года будет являться неоформленной, то есть неофициальной и в этом случае нет гарантий предусмотренных законом по оплате труда за это период.

По законодательству, если Вы работаете по ноябрь года, то и трудовой договор должен быть продлен до ноября и уволить Вас должны ноябрем, в таком случае работодатель в силу трудового договора обязан выплатить всю сумму задолженности, а так как в Вашем случае вы продолжаете работать уже без оформления, то гарантий по закону никаких. Единственное, что я Вам могу посоветовать, в случае если работодатель уволит Вас задним числом от апреля и откажется оплатить Вашу фактическую работу по ноябрь месяц, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, так как фактически между Вами и работодателем трудовые правоотношения продолжались, по результатам прокурорской проверки работодателя обяжут выплатить заработную плату и признают наличие фактических трудовых правоотношений между Вами с апреля по ноябрь года.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха! Мязин Александр Александрович Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Выплаты при производственной травме - положены ли компенсационные выплаты? Как правильно оформить изменение графика? Руководство не желает сокращать рабочих по закону и начинает процесс "выдавливания" Еще вопросы.

Полезные статьи. Нарушение трудового договора работодателем Как доказать недостачу Страхование жизни сотрудников от несчастных случаев Еще статьи.

Юридические консультации.

Заявление на сверхурочную работу: образец

Во-первых необходимо узнать какой суммированный учет рабочего времени ведет РД: месячный, квартальный или годовой. Исходя из этого только писать заявление. При суммированном учете в отдельные периоды времени допускается переработка. Однако она считается сверхурочной работой только в том случае, если имеет место по окончании учетного периода ч.

Как написать заявление на компенсацию за переработку

К сожалению, из вопроса не ясно, на каком основании работник задерживается на работе после окончания рабочего дня. Если по инициативе работодателя, то имеет место сверхурочная работа. Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ распоряжение работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Исковое заявление о взыскании денег за сверхурочную работу. Чтобы взыскать деньги за сверхурочную работу нужно представить доказательство отработанного времени в суд. Расскажу свою историю, о том, как я взыскал с охранного агентства деньги за сверхурочную работу. Мой бывший работодатель, как и многие другие, решил меня кинуть, на целую месячную оплату труда. Мне осталось только составить исковое заявление и представить доказательства по максимуму, которые смог собрать в суд.

А что делать, если работодатель требует работать больше?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Помогите, пожалуйста с вопросом по Арбитражному процессу!

Как подается заявление на оплату сверхурочной работы

Уважаемый Игорь. Если ваши требования о выплате за переработку будут вами предъявлены во время работы , то есть до увольнения, то выплатить обязаны за весь период - с ноября г. Если вы их предъявите после увольнения, то работодатель будет иметь право выплатить переработку за последние три месяца.

Трудовым законодательством РФ регламентирован порядок решения вопросов, связанных с выполнением обязанностей по условиям заключенных трудовых договоров. Кроме того, ТК РФ установлены обязательные для исполнения сторонами договорных правоотношений нормы.

Можно ли потребовать оплату за переработку?

Порядок привлечения к сверхурочной работе. Права и обязанности главного бухгалтера: ФЗ Справка вызов на сессию: образец. Заявление на расширение зоны обслуживания образец. Производственный календарь Руководителям компаний иногда приходится привлекать рабочий персонал к сверхурочному труду. Это может быть связано с форс-мажорной ситуацией, проведением инвентаризации, невыполнением производственного плана и другими причинами. Но у некоторых работодателей может возникнуть вопрос: как правильно оформить это документально, ведь сотрудник уже отработал смену и имеет право на отдых?

Заявление на оплату переработки, образец

Пример отражения в бухучете и при налогообложении компенсации сотруднику затрат на проценты по кредиту на приобретение жилья. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно Какие витамины должны выдавать беременным бесплатно Основания и порядок оказания юридической помощи гражданам рф бесплатно Инструктаж по пожарной безопасности образец 2019 скачать бесплатно Бесплатное протезирование по омс Юридическая помощь онлайн бесплатно Комментариев: 5 agimgreathsun А то мужчины приходят лишь покушать, и поспать.

Фока Еще и Калашникова))))) Александр, я Вас обожаю!!!!. Нарушение этих правил миграционного законодательства влечет за собой наложение санкций со стороны государства в виде штрафа, депортации или даже запрета на въезд в РФ. Однако наказание за неисполнение миграционного законодательства касается не только иностранных граждан, находящихся в РФ, но и работодателей, которые не соблюдают регламентированную процедуру приема и увольнения иностранцев с работы или не знают, как вести кадровый учет иностранных граждан.

За нарушение миграционного законодательства работодатель может получить штраф до 1 000 000 рублей за каждого иностранного работника или приостановку деятельности производства до 90 суток. Именно поэтому многим иностранным гражданам в России, как и их работодателям, зачастую требуется не столько помощь в оформлении документов мигрантам, сколько профессиональная юридическая помощь по миграционным вопросам, связанная с недостаточным пониманием сложного миграционного законодательства РФ.

Работаю 2 месяца, итого выходит переработка в часов . Посоветовали Помогите, как мне правильно написать заявление.? Мне не поверят, что.

О выплате переработки

Предупреждаем, что в других регионах могут возникать ситуации, когда юристы, готовые оказать консультацию, отсутствуют на месте. Увы, но юристы тоже люди, и у них есть дела, помимо оказания бесплатных консультаций - просим отнестись к этому с пониманием. Работа по поиску юристов-партнеров ведется нами постоянно.

Отправляем аккаунты всего за 5 секунд. Наш ресурс предоставляет сервис онлайн-консультирования граждан, обеспечивая юристов клиентской базой, превышающей 1 000 000 уникальных пользователей в неделю.

Мы предлагаем возможность заработать, сформировать собственную клиентскую базу, повысить квалификацию, общаясь с опытными коллегами, и вписать свое имя в крупнейший в рунете каталог юристов. Соискатель оценивает самостоятельно, насколько требования вакансии сопоставимы с его индивидуальными особенностями.

Разрабатывает предложения и рекомендации по совершенствованию маркетинга в установленной сфере деятельности Агентства. В области информационного обеспечения и защиты информации Агентство осуществляет следующие полномочия: 2. Осуществляет техническое и методическое руководство деятельностью, связанной с автоматизацией обработки информации в учреждениях службы занятости населения.

Указанный раздел включает подразделы: - Социальная помощь участникам АТО и их семьям - здесь можно получить консультацию по социальной адаптации, начислению пенсии, выплатам по ранениям, получению льгот на коммунальные услуги, проезд, учебу. Льготы по оплате коммунальных.

Потеря кормильца: есть. Расписка о долге Строительство паркинга близко.

Здесь вы можете получить абсолютно бесплатную предварительную консультацию по телефону. Использовал пока только бесплатные функции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый Трудовой кодекс Казахстана четко разъяснил вопрос переработки
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Поздравляю, эта блестящая мысль придется как раз кстати

  2. Бронислава

    Мегапром - cпециализируется на производстве: метизы, крепеж, канаты, проволока, электроды, сетка, калиброванный прокат, круг, шестигранник, канаты стальные, канат оцинкованный, канат пеньковый, канат талевый, пряди арматурные, стропы, гвозди, трос грозозащитный, сетка сварная, сетка рабица, сетка тканая, сетка плетеная, проволока колючая, проволока сварочная, проволока вязальная, электроды сварочные, крепеж высокопрочный.

  3. Анисья

    Какой очень хороший вопрос

  4. Дементий

    Все фоты просто отпад

  5. Самуил

    Это ценная информация

  6. Кларисса

    Я не стану говорить на эту тему.