+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обходной лист при увольнении на работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Процедура ухода сотрудника с работы нередко сопровождается необходимостью предоставить обходной лист. Однако его наличие вызывает спорные моменты. Большинство работодателей не производят расчет до предоставления данного документа. С другой стороны — в законодательстве нет регулирующих моментов на эту тему. Здесь каждому работнику стоит разобраться в правомерности заполнения данного документа. Обходной лист при увольнении — это бланк, который заполняется соответствующими отделами организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы.

Обходной лист при увольнении

Обходной лист при увольнении законно ли это? Обходной лист при увольнении — документ, не являющийся строго обязательным, и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Если работодатель требует подписать обходной лист при увольнении — законно ли это? И, по закону, он не является обязательным документом. Чем грозит работодателю требование предъявить обходной лист в обязательном порядке и отказ сотруднику в выдаче трудовой книжки и расчета по причине его отсутствия?

Данное требование относится к административным правонарушениям и на работодателя налагается следующая ответственность:.

Но, как показывает практика, увольнение практически на любом предприятии в России сопровождается заполнением обходного листа. Из-за этого зачастую нарушается порядок увольнения сотрудника, которые регулируется статьей 84 пункт 1, Трудового Кодекса РФ. Служащий несвоевременно получает на руки трудовую книжку и расчет. Что самое любопытное — практически все сотрудники идут на это.

В большинстве случаев это происходит из-за незнания работником Трудового кодекса и своих прав и обязанностей. ТК же говорит ясно и определенно, что требование работодателя о заполнении обходного листа является абсолютно неправомерным и грозит ему штрафными санкциями. В некоторых случаях закон все же делает исключение о правомерности заполнения обходного листа при увольнении, но относится это только к государственным предприятиям и их служащим. Сдавать в обязательном порядке обходной лист при увольнении должны сотрудники следующих отраслей:.

Сотрудники данных структур при увольнении в обязательном порядке должны сдать служебное удостоверение, документы и материальные ценности, использовавшиеся ими при исполнении своих рабочих обязанностей. Роль обходного листа довольно проста: он удостоверяет тот факт, что работник сдал все ценности, документы, пароли, шифры, секретные материалы и сведения, находившиеся ранее в его ведении и распоряжении и на момент ухода с работы ничего своему работодателю не должен. Кроме того, он косвенно фиксирует то, что все сданное имущество находится в целости, сохранности и надлежащем качестве.

Таким образом, работодатель обеспечивает себе гарантию того, что его имущество или особо ценные активы не попадут в руки злоумышленников и способствует сохранению своей материально-технической базы. Обходной лист включает в себя список основных подразделений компании, сотрудники которых заведуют материально-технической, документальной и финансовой частями.

Как правило, в нем значатся:. Начальник каждого из этих подразделений должен поставить в обходном листе свой автограф, свидетельствуя тем самым, что увольняемый сдал все имущество и активы компании и претензии к нему отсутствуют. Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении.

Иными словами, если он не хочет этого делать, работодатель не вправе его заставлять. Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Следует отметить, что довольно часто работодатели шантажируют своих бывших сотрудников тем, что без подписания данного документа они не выдадут им на руки их личные документы, например, трудовую или санитарную книжку. Это абсолютно неправомерно и при установлении подобных фактов трудовой инспекцией, предприятию и ответственным лицам грозит административное наказание в виде штрафа.

Единственное исключение: работодатель вполне законно может лишить строптивого работника уже бывшего причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанный в трудовом договоре но не оговорено в законодательстве РФ. Такие ситуации нечасто, но иногда все же случаются. В результате работодатель может пойти разными путями:. В некоторых случаях разбирательства доходят до судебной инстанции — еще и поэтому к заполнению обходного листа следует относиться особенно внимательно.

Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе каждый раз писать его в произвольной форме или использовать шаблон, разработанный внутри компании и утвержденный в ее учетной политике.

В любом случае, данный документ должен содержать в себе ряд необходимых сведений:. Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Унифицированной формы обходного листа нет, но, как правило, он представляет собой документ, выполненный на листе формата А4, в котором содержатся следующие реквизиты:.

Важно: если при оформлении обходного листа выявлена финансовая или материальная задолженность, работник обязан устранить ее до полного расчета с работодателем. В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты и других причитающихся выплат. Однако сделать это можно исключительно на основании соответствующего приказа, подтвержденного инвентаризационной ведомостью. Теперь же рассмотрим этот процесс подробно, сделав акцент на обязательных шагах работника и работодателя.

Итак, при увольнении сотрудник должен направиться в отдел кадров и получить там бланк обходного листа для заполнения. Подготавливается данный документ согласно внутренним распорядкам конкретной организации, так как единого установленного образца в данный момент не существует. Далее, сотрудник обходит с бланком обходного листа всех лиц, которые должны завизировать своей подписью факт сдачи сотрудником дел, документации, предоставленного ему во временное пользование оборудования.

Работодатель вправе включить в форму обходного листа иную необходимую ему информацию. Главное, на что следует обратить внимание — все положения, касающиеся обходного листа, должны быть внесены в правила внутреннего распорядка организации, коллективный договор и должностные инструкции сотрудников. Подписывать данные документы и соглашаться на условия работы, сотрудник должен при приеме на работу, чтобы впоследствии не возникло осложнений с законодательством.

Если обходной лист не подписывают, следует выяснить причину. Если сложность в возврате какой-либо материальной ценности, то можно возместить ущерб и документ будет подписан. В году нет строго установленных норм для хранения бегунков, поскольку сам процесс их заполнения не регламентируется законодательством.

Обычно документ хранится определенных самой компанией временной период. Срок хранения чаще всего составляет 3 года. Документ все время находится в архиве или в кадровом отделе компании.

Поскольку не существует норм закона, которые регулируют процедуру заполнения бегунка, то и меры ответственности не определены. Другое дело, что сам руководитель может задержать выдачу трудовой и расчета.

Но вот это уже незаконно. Ситуация редко доводится до судебных тяжб. Если что-либо отсутствует или испорчено, то наниматель может предъявить требования о возврате или компенсации ущерба. Поэтому отказ от подписи листа не является способом избежать наказание.

Как же поступить работодателю, которому необходимо подтвердить отсутствие материальной задолженности перед предприятием у увольняющегося сотрудника? В первую очередь, следует помнить — обходной лист мера рекомендательная и не прописана в Трудовом Кодексе. Нельзя заставлять сотрудника заполнять его в обязательном порядке и, тем более, угрожать не выдать ему расчет или оригинал трудовой книжки на руки.

В данном случае, если сотрудник обратится в суд, неприятностей не избежать. Многие предприятия вводят такую практику, при которой обходной лист заполняется сотрудником при поступлении на работу. Это помогает новому сотруднику, во-первых, лучше познакомиться с коллективном и его ключевыми фигурами, а во-вторых, сразу провести опись ценностей, к которым он в силу должностных обязанностей будет иметь доступ. К тому же, человек, который хочет скорее приступить к работе в компании, обычно беспрекословно выполняет данное требование руководства.

Впоследствии, наличие такого обходного листа, заверенного подписью самого сотрудника и начальников соответствующих отделов, позволит быстро решить вопрос с возвратом переданных ему на ответственное хранение или во временное пользование данных и материальных ценностей. Если вы планируете оформить обходной лист при приеме сотрудника на работу, включите этот пункт его трудовой договор в обязательном порядке.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Да Нет. Автор статьи: Дина Курбанова, юрист.

Рецензент: Немиров Владимир Владимирович, юрист. Это тоже важно знать:. Бесплатная консультация юриста. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Задать вопрос. Подписать обходной лист должны следующие лица: Непосредственный руководитель служащего, которому тот передает дела.

Он должен сделать в листе пометку о том, что отчеты о выполнении работ, текущие дела и авансовые акты переданы ему работником в полном объеме. Инспектор отдела кадров, который делает в листе пометку о сдаче всех необходимых документов. Бухгалтер, ответственный за материальные ценности, делает пометку о том, что материальные ценности и спецодежда, переданные данному сотруднику, переданы уполномоченному лицу.

Сотрудник отдела снабжения должен сделать пометку о передаче ему работником оборудования, включая оргтехнику. Сотрудник отдела информационных технологий главный инженер делает отметку о передаче сотрудником оргтехники и ее состоянии. Звоните: 8 Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия, статья ТК РФ Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы Порядок увольнения по собственному желанию Увольнение директора ООО по собственному желанию: оформление Увольнение пенсионера: законно ли это и как оформить увольнение?

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты! Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас! Часто задаваемые вопросы. Характеристика с места работы в суд: как правильно написать, структура документа, образец. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию: пошаговая инструкция. Оставить комментарий Отменить ответ.

Ваш вопрос юристу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Пред Право. Информация на сайте предназначена для ознакомительных целей. Перед принятием окончательного решения проконсультируйтесь с юристом. Время приема заявок: круглосуточно, время работы юристов с 8 до 21 по местному времени, время работы редакции с 10 до 18 по МСК.

О проекте Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Карта сайта. Бесплатная горячая линия 8 8 8 Все права защищены. Вопросы задавайте info pred-pravo.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Что такое обходной лист? Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см. Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник. Поскольку обходной лист не является обязательным к применению, то предсказуемо никакой утвержденной формы обходного листа нет.

Оформление обходного листа при увольнении: особенности процедуры

Подписание обходного листа — часть процедуры увольнения работника. Документ не является строго обязательным и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Открыть и скачать онлайн.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи. Обходной — бумага добровольная, однако на местах ее возводят в ранг едва ли не самого главного при увольнении документа.

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы.

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности и интеллектуальная собственность организации. Для того чтобы убедиться, что при увольнении работник вернул в надлежащем виде и количестве вверенное ему имущество, денежные средства или документы, работодатель поручает сдать подписанный обходной лист. Установленного законодательством порядка оформления бегунка не существует. Бланк обходного листа при увольнении упоминается лишь в отдельных законодательных актах, регламентирующих работу государственных и военных учреждений.

Обходной лист при увольнении, образец

Обходной лист при увольнении законно ли это? Обходной лист при увольнении — документ, не являющийся строго обязательным, и обычно используется в крупных организациях, имеющих много действующих структурных подразделений, малые же предприятия, как правило, обходятся без него. Если работодатель требует подписать обходной лист при увольнении — законно ли это? И, по закону, он не является обязательным документом.

Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Семь кругов ада при таможенном оформлении автомоб иля. Обзор проектов решений, вынесенных на ю сессию Каменского городского совета.

Обходной лист при увольнении — получение обходного листа

Попробовала юридически обосновать, что хранение обходного листа в личном деле не обязательно. Перейти к контенту Прием на работу Договоры Пенсия Увольнение Задайте вопрос специалисту по трудовому праву. Поиск: Поиск. Оформление обходного листа при увольнении: особенности процедуры. Рекомендуем подробно изучить все пункты обходного листа. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иван

Обходной лист

Вчера вечером возле дома мою машину забрали на штрафстоянку. Она стояла на тротуаре. Выписали штраф, а за эвакуацию пришлось заплатить 2990 и 43. В законе о штрафах за неправильную парковку прописано, что за Эвакуатор оплата от 1500 до 2500 и за 1 час 40 руб. Согласно этому постановлению за перемещение задержанного автомобиля на штрафстоянку взимается плата по тарифу: 226 рублей 70 копеек за 1 км.

Таким образом, исходя из расстояния от места эвакуации до места штрафстоянки, а также фактического времени нахождения автомобиля на ней, вы можете определить размер соответствующей платы.

Для чего нужен обходной лист при увольнении. ТК РФ работодатель обязан в последний день работы сотрудника выдать ему трудовую книжку и​.

Кому нужен обходной лист при увольнении

Начали строительство большого арт объекта на участке около пляжа. Но тут пришло уведомление что б через месяц корабля не .

Обходной лист при увольнении: нужен ли он при увольнении, образец заполнения

Юридическая консультация по вопросам, спорам, документам, консультация по спору, в суд консультация по юридическим вопросам, правовая консультация по законодательству и другие юридической консультации в городе минске, Беларуси. Вы можете получить юридическую консультацию в официальных государственных консультациях г.

Бесплатно Письменная консультация по e-mail. Работа включает в себя исключение доказательств, предоставленных ГИБДД 17 000 рублей. Спор со страховой компанией.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

В таких нелегких ситуация, как возврат автомобиля в течение 14 дней, обмен и возврат кредитной машины, и возвращение авто до и после гарантийного срока, невозможно решить без высококвалифицированного автоюриста.

Он подберет необходимый алгоритм действий, и если разбирательство дойдет до суда, то именно он сможет защитить ваши интересы, и не проиграть. А теперь, подробнее о ситуациях, и какими методами руководствуется авто-юрист для их разрешения. Технически, данную процедуру сложно реализовать, особенно, касательно судебного процесса.

Что можно сделать в данной ситуации. Можно ли обязать эксперта пересчитать свое заключение.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    Автор всё очень метко подметил

  2. flireanto

    Привет! Все кто читает этот блог – С Днем Примерения и согласия!

  3. meicreasin

    Очень забавная мысль

  4. chambbenna

    Ну да! Не рассказывайте сказок!

  5. Рогнеда

    Неплохой сурприз

  6. alpormindflem

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.